Cambiare si può, ma richiede un processo lungo
La cremonese Net4Market è fra le pochissime aziende in Italia ad aver conseguito la prestigiosa certificazione sulla Parità di Genere. La Certificazione individua sei punti da cui non sia possibile discostarsi: cultura e strategia; governance; processi nell’ambito delle risorse umane; opportunità di crescita e inclusione compiuta delle lavoratrici; equità remunerativa di genere e infine tutela della genitorialità, della maternità e conciliazione vitalavoro. Tutte queste condizioni sono state perfettamente soddisfatte da Net4market. Abbiamo approfondito l’argomento con Federica Pistoia, responsabile dell’Ufficio Personale di Net4market.
Dottoressa, cerchiamo, senza alcun pregiudizio, di capire cosa ci sia ‘dietro’ il gender gap. In che termini e su quali premesse, secondo la vostra esperienza, esiste una disparità salariale fra i generi?
«Penso che si debba fare, a monte, una separazione fra le casistiche: quello che succede in generale è diverso da ciò che accade nella nostra azienda, dove si vive in un ambiente di lavoro disallineato rispetto al contesto che ci circonda. Sulla base delle mie informazioni e dell’esperienza maturata – a novembre dell’anno scorso abbiamo realizzato un convegno dedicato a questo tema – la questione del gender gap è soprattutto una questione culturale...
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