Stireria, lavanderia, autolavaggio, psicologa aziendale, banca ore solidali, orario modulare, sconti spesa, palestra convenzionata e non solo. Sono numerose le proposte che Microdata Group, realtà cremonese fondata nel 1990, offre al proprio personale attraverso il piano di welfare aziendale.
Tre sedi a Cremona e una a Milano, che si aggiungono alle altre quaranta e oltre del gruppo Deda, di cui fa parte dal 2023. E più di 550 dipendenti, come emerso dalla survey, apprezzano le proposte, finalizzate al benessere personale, familiare e aziendale. Ne parliamo con Carolina Cortellini, fondatrice, insieme ad Alfredo Lupi, di Microdata Group.
Parliamo di welfare aziendale. Da quanto tempo si concretizza nella vostra azienda? In che modo?
«Da sempre. Siamo sempre stati molto propositivi in questi termini, proprio per permettere anche alle nostre persone di condividere le nostre “opportunità”. Agli albori della nostra azienda, il nostro welfare si presentava in modalità destrutturata, in modalità spontanea, mentre, dai primi anni 2000, abbiamo cominciato a proporlo in maniera strutturata. La nostra proposta, naturalmente, non è rimasta statica nel tempo, ma si è evoluta. E la cosa importante è che noi siamo partiti dall’ascolto»...
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