«Un salario minimo già esiste ed è quello dei contratti collettivi che tutela tutti i lavoratori di tutti i livelli e non solo i profili professionali più bassi. Fondamentale resta in ogni caso porre attenzione al concetto di salario giusto più che minimo e cioè una retribuzione non solo “proporzionata alla quantità e alla qualità del lavoro”, ma “in ogni caso sufficiente ad assicurare al lavoratore e alla sua famiglia una esistenza libera e dignitosa” (art. 36 Cost). Così Confcooperative commenta il lavoro svolto dal Cnel sulla valutazione del salario minimo.
«Per la prima volta – si legge nella nota di Confcooperative – si è fatto un lavoro importante sui dati provenienti da diverse fonti perché l’analisi del tema doveva partire dai dati. È un buon lavoro, un punto di partenza serio e costruttivo. L’impegno dei corpi intermedi è stato generoso e responsabile. Un tavolo di lavoro che ha dato spazio alla rappresentanza e puntato su una concertazione reale che non si vedeva da tempo. Più che di salario minimo tout court vogliamo parlare di rafforzamento della contrattazione»...
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