A fronte della conferma, con la nuova Legge di Bilancio, delle agevolazioni alle aziende che puntano sul welfare aziendale, con sgravi fiscali, si impone una riflessione su un sistema che in Italia sta crescendo, ma che difficilmente potrà prendere piede come in Giappone o negli Usa, in quanto rischia di provocare una ulteriore frammentazione in un Paese già segnato da profonde diseguaglianze.
Come spiega Devi Sacchetto, docente di Sociologia del Lavoro all’Università di Padova, il quadro è complesso, ma sicuramente il settore è in espansione, tanto che «sono sempre più diffuse le piattaforme che forniscono servizi in questa direzione», spiega il professore. «Anche grazie agli sgravi fiscali, le grandi imprese, ma anche le medie, puntano a sfruttare questi percorsi, a volte anche al posto dei premi di produttività, che invece sono tassati. E anche per questo gli stessi dipendenti spesso prediligono l’ottenere determinati tipi di servizi, anziché denaro liquido».
Quali sono questi servizi?
«Possono andare dalle cure dentarie, ai viaggi, all’acquisto di tecnologia, ai buoni per acquistare i libri di scuola ai figli, ai buoni benzina, ai buoni spesa... Insomma, possono essere molto vari e dipendono dalla situazione specifica di ogni lavoratore e lavoratrice».
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