Oleificio Zucchi. Roberta Gorini, Hr manager: «Politiche di conciliazione per bisogni che cambiano»
Una donna per essere libera deve poter essere indipendente dal punto di vista economico senza dover scegliere tra famiglia e lavoro. L’Oleificio Zucchi, come ci spiega Roberta Gorini, Hr Manager, si impegna da tempo in tal senso e ha avviato politiche che garantiscono pari opportunità e un’effettiva conciliazione tra esigenze personali e lavorative.
Come promuovete un ambiente che permetta l’effettiva parità di genere in tutte le fasi del rapporto di lavoro?
«In Oleificio Zucchi, garantiamo pari opportunità in ogni fase del lavoro e rifocalizziamo costantemente i nostri processi Hr secondo i principi dell’inclusione, dell’equità e della trasparenza. Stiamo inoltre strutturando ulteriori progettualità concrete che rispondano alle diverse esigenze generazionali di equilibrio vita-lavoro e favoriscano ascolto e dialogo, costruendo una cultura aziendale sempre più inclusiva e partecipativa».
Quali sono le misure che adottate per accrescere la consapevolezza delle persone sulle politiche aziendali?
«In linea con il Codice Etico e le politiche aziendali, promuoviamo programmi di informazione e condivisione basati su una comunicazione inclusiva...
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Paolo Fornasari
