La Megaditta del Rag. Ugo Fantozzi, con i suoi uffici sterminati in cui plotoni di impiegati passavano la vita a timbrare il cartellino, accumulare pratiche da smaltire e smarcare procedure apparentemente prive di senso, è stata per diversi decenni la spietata fotografia di un’era del lavoro d’ufficio in cui i dipendenti non vendevano valore o acume strategico, ma solamente tempo e subordinazione.

I riluttanti Fantozzi e Filini di quell’era barattavano un’alienazione puramente esecutiva con la certezza del posto e dello stipendio garantito, certificando la propria utilità attraverso la quotidiana occupazione di una scrivania. Le loro giornate si susseguivano tra scarse occasioni di compiacimento e pesanti carichi di “lavoro grigio”, noioso e ripetitivo.

Quell’era sta però tramontando. L’intelligenza artificiale sta dichiarando fallita la Megaditta e sta chiudendo per sempre tutti i suoi reparti. Chissà, forse anche il famigerato “Ufficio Bustarelle e Raccomandazioni”! 

Le mansioni routinarie, il mero data entry e la burocrazia di basso livello saranno presto del tutto assorbite dalla macchina e i vecchi travet si trasformeranno in direttori di orchestre di agenti IA.

È onesto ammettere che questo passaggio non sarà indolore per chi, oggi, quel lavoro grigio lo svolge in forma quasi esclusiva: la trasformazione da esecutore a “direttore d’orchestra” presuppone margini di crescita professionale che non tutti i ruoli, così come sono disegnati oggi, possiedono. Le aziende che vogliono evitare il contraccolpo sociale ed economico di questa transizione dovranno perciò investire tempo e denaro nella riqualificazione di chi rischia di restare escluso da questo riposizionamento...

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