Entro giugno 2026 gli stati membri dell’Unione Europea sono chiamati a recepire la Direttiva UE 2023/970 in materia di trasparenza retributiva, che si pone l’obiettivo di superare il fenomeno della differenziazione salariale tra generi, a discapito delle donne. 

«La Direttiva apre, sicuramente, una riflessione importante su un problema esistente e reale, quello del gender pay gap. Guardando, in particolare, al nostro Paese, il Rendiconto di Genere dell’INPS  del 2025, recentemente presentato, ci restituisce un dato significativo, gli stipendi delle donne sono inferiori di oltre il 25% rispetto a quelli degli uomini, con un valore inferiore nelle attività manifatturiere (19,7%) e ben superiore nelle attività finanziarie ed amministrative (31,7%). La causa, però, di questi dati non deriva solo dalla discriminazione salariale diretta. In questo senso la Direttiva sembra tralasciare quei fattori centrali alla base del persistere del fenomeno della differenziazione retributiva tra generi quali la presenza ancora diffusa di stereotipi di genere, la sovraraprresentazione delle donne in settori a bassa retribuzione, le interruzioni di carriera ed il ricorso al part-time involontario, aspetti sui quali, la Direttiva prima ed il decreto all’esame delle commissioni parlamentari poi, non incidono.

Basti altresì pensare che solo il 21% delle posizioni dirigenziali è occupato da una donna, a dimostrazione che esiste un sistema, non solo economico, ma innanzitutto sociale, che non incentiva le donne a raggiungere posizioni di leadership, gravando ancora, ad esempio, il lavoro di cura per lo più su di loro. E’ opportuno, inoltre, evidenziare che...

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