Il passaggio generazionale nelle aziende e dei patrimoni familiari è una fase delicata e complessa, perché non ha a che fare solo con i numeri, c’è prima di tutto emotività e poi razionalità; è un momento di cambiamento in cui si contrappone psicologia e razionalità, per questo è più corretto parlare di coinvolgimento generazionale… preferisco pensarlo in questo modo, un confronto che può partire da una conflittualità (spesso è così), ma con lo scopo di evolversi per la protezione e la continuità del Valore (si in termini aziendali che patrimoniali).
Oggi il pericolo che il passaggio di generazione in generazione comporti la gestione di conflitti all’interno di un’azienda è aumentato; poiché il contesto economico è cambiato profondamente e il ritmo di questi cambiamenti accelererà sempre di più, per effetto del cambiamento demografico, del cambiamento climatico, della globalizzazione, della maggiore competitività e delle nuove tecnologie. Le generazioni di imprenditori presenti e future sono chiamate a tener testa a nuove sfide, devono aere la capacità di regolare i rapporti interni...
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